近年来，宿迁市委编办坚持围绕中心、服务大局，主动融入全市人才强市战略，推动机构编制资源和人才资源同向配置，多渠道、多途径放大引才“磁力”，助力人才事业高质量发展。

一、推动教育人才联校强教，助力办好人民满意的教育。一是建立中小学教职工编制“总量控制、动态调控”机制。印发《关于动态调整中小学教职工编制支持保障基础教育事业高质量发展的通知》，对中小学教职工编制进行动态调整。今年4月份，根据湖滨新区各学校生源变化情况，动态调整该区10所学校82名编制，确保各学校、学段教师编制配备达国标。二是创新中小学用编机制。允许编制已满、缺少专任教师的中小学校提前使用下一学年退休教师空出编制，先行招聘教师，避免专任教师“断档”和年龄“断层”等结构性缺员问题，2023年上半年提前下达宿迁经开区学校用编计划110名。三是建立周转使用机制。建立中小学教师编制“周转池”，实行“单列管理、人走编收、周转使用、动态调整”，将周转空编的“使用权”下达给缺编学校使用，为推进教育事业发展提供可持续的编制保障，2022年下达宿城区周转空编100名。

二、推动卫生人才联院强医，助力医疗卫生服务能力提升。申报创建国家区域医疗中心，制定国家区域医疗中心机构编制保障方案，出台政策清单，明确机构设置、编制配备、人才保障等措施。调整市中医院机构规格，设置内设机构18个；建成公办区域医疗中心6个。在市第一人民医院增设合作发展处，用于加强对外合作交流和人才培养。建立医疗卫生领域高层次人才“周转池”，调剂增加市卫生人才服务中心事业编制100名，用于社会办医疗机构招引副高以上职称或硕士研究生以上学历的医技人才，已引进高层次医技人才20名。同时，对公立医院从市外引进的中青年优秀高层次人才开通进编“绿色通道”，近年来市第一人民医院自主引进高层次医技人才120余名。

三、推动产业人才联企强链，助力产业链加速成长。围绕全市“6+3+X”制造业产业体系和“20条产业链”聚集人才，保障重大项目、重要工程、重点平台人才和平台打造。在市商务局、发改委等重点部门设立招商服务中心，按照“产业链培育数量、产业链长短、作用发挥大小”科学核编，引进专业招商人才20名，推动宿迁长三角先进制造业基地持续壮大。设立市酒产业发展促进中心，推动酒产业人才培育发展服务平台做大做强。设立市京东合作服务中心，加强电商人才引育；调整江苏省淮海技师学院、宿迁技师学院等院校专业院系设置，加强智能信息化、电子商务等应用型、实用型人才培养，助力电商人才联网强市。