二是强化高层次人才编制保障力度。在当前总量控制、控编减编的大背景下，通过内部调剂的方式，每年提供120名左右事业单位岗位用于招才引智工程，并配合市委组织部、市人社局共同做好人才引进相关工作。近三年来，全市通过共引进硕士研究生及以上人才200多人，集中在经济类、计算机类、法律类、农业类、建筑工程类等多个专业领域。

三是强化部门沟通协作。不断增强与组织、人社、财政等相关部门密切配合，及时解决人才引进工作中存在的有关问题，做到信息共享、问题共研、工作共进。对涉及机构编制重大事项及时向编委领导汇报或提交编委会审议，确保全市人才引进工作顺利开展。