近年来，宿迁市委编办坚持把医疗卫生事业放在优先发展战略位置，以优化机构职能配置、统筹编制资源配备、健全人才保障机制为抓手，推动市域医疗卫生事业高质量发展。

一是提高“站位点”，构建高质量医疗卫生服务新格局。综合考虑城市定位和应对重大疫情、公共卫生事件需求，明确泗洪县第一人民医院为正科级。分别设立市功能区4个公共卫生服务中心，完善市传染病医院机构设置。优化市疾病预防控制中心内设机构设置，新增应急管理科等4个内设机构，对病媒生物防制科等4个内设机构进行更名。完善独立型和依托型相结合的院前急救模式，高位嫁接推进国家区域医疗中心建设，推动公共卫生机构体系科学设置。

二是筑牢“支撑点”，着力加强医疗卫生队伍建设。核增市、县（区）两级疾控中心419名、市公共医疗卫生救护中心17名、市传染病医院11名事业编制，用于加强传染病救治、疾病预防控制等方面保障，实现市、县两级疾控中心人员编制达省标。持续加强用编支持力度，合理放宽公共卫生系统事业单位招聘计划数，批准486名用编计划用于人员招聘，全力保障医疗卫生系统用编需求。

三是找准“切入点”，建立高层次人才引进新机制。针对市直社会办医疗机构高层次人才引进难、留住难等问题，统筹调剂100名事业编制，建立卫生人才编制“周转池”。支持市第一人民医院引才育才，给予用编自主权，建立“绿色通道”，对市外引入全日制博士、领军人才、学科带头人、三甲医院副高以上职称中青年优秀骨干人才，简化进人和入编程序；探索将符合条件的副高职称以上合同制人员纳入编制内管理。2022年，批准卫生人才编制“周转池”使用计划28名，市直社会办医疗机构引进高层次人才20名；市第一人民医院招引高层次人才35名。