近年来，宿迁市委编办深入贯彻落实人才强市战略，立足职能定位、聚焦主业主责，坚持务实工作作风，恪尽职守、尽心尽责，为全市人才工作高质量发展提供强有力的机构编制保障。

一是完善政策体系，系统推进各类人才队伍建设。为进一步聚合资源，系统推进人才工作实现更大突破，出台《人才引领服务发展“五联五强”行动方案》，共包括5个子方案，即《关于推动产业人才联企强链的实施方案》 《关于推动电商人才联网强市的实施方案》《关于推动乡土人才联村强农的实施方案》《关于推动教育人才联校强教的实施方案》《关于推动卫生人才联院强医的实 施方案》。方案着眼于“十四五”发展需要，将培养集聚数量充足、结构合理、素质优良的产业人才、电商人才、乡土人才、教育人才、卫生人才队伍，力争每年新增各类人才10万人，人才资源总量超过100万人。同时，为支持人才引进和培养，还配套发布了新一轮高层次人才引培“双千工程”、生活补贴、人才“购房券”等政策实施办法。通过实施人才引领服务发展“五联五强”行动，不断掏出真金白银厚待人才，拿出真心实意优待人才，全力营造近悦远来的人才发展生态。

二是完善人才服务体系，优化人才发展环境。贯彻落实党对人才工作的全面领导这一根本原则，进一步完善党管人才的工作格局。实行党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合的人才工作格局。发挥组织部门牵头抓总的作用，在组织部内设人才工作处，负责指导、协调全市人才工作和人才队伍建设，创新人才工作政策、体制机制、方式方法，确保党的人才工作方针政策全面贯彻落实；发挥人社、教育、卫健、科技、工信、农委、商务等部门在人才发展方面的职能作用，先后成立宿迁市人才服务中心、教育人才服务中心、卫生人才服务中心、科技创业服务中心等机构，搭建桥梁纽带，凝聚强大合力，积极营造人才成长的良好环境。

三是创新机构编制管理，为高层次人才引进保驾护航。为引进高层次人才提供体制机制保障，创新机构编制管理的思路，推行编制精细化管理，最大限度地发挥了机构编制资源的使用效益，妥善地解决了引进高层次人才的编制需求问题。“预留”编制引才。出台《宿迁市市级机关事业单位用编计划管理办法》，明确在市直事业单位要保持适度空编，预留一定数量的事业编制，满足用于引进推动产业发展、社会公益事业进步亟需紧缺人才的编制需求。每年拿出50名左右事业编制，用于面向“双一流”高校应届毕业生和全日制普通高校应届毕业研究生，招聘“市选聘生”。“调剂”编制引才。针对我市卫生高层次人才引进难、留住难问题，建立卫生高层次人才编制周转池，专项用于引进卫生高层次人才。在人才入编手续上开通“绿色通道”，实行限时办结制，进一步缩短工作流程，提高工作效率。