宿迁市委编办始终坚持“一手抓巩固提高，一手抓延伸拓展”的工作思路，把课题研究放在机构编制整体工作中统筹考虑，紧紧围绕六个方面问题，深入实施“编制有限服务无限”六大工程，以开展年度机构编制课题研究为契机，全面推动机构编制研究工作提质增效。

一是开展实地调研。严格落实大兴调查研究工作要求，在全省机构编制重点研究课题目录的基础上，确定全市编办系统19项重点研究课题。在市级层面成立专题调研组，于4月底赴5个县（区）就选题切口、研究思路、推进举措等方面开展“家家到”实地调研，及时掌握各地课题进展情况及推进过程中的难点堵点，并提出对策建议，切实激发县（区）课题研究积极性，提升课题研究能力水平。

二是完善制度建设。印发《2023年度机构编制重点课题研究工作实施方案》，明确目标任务、实施步骤和工作要求，并细化课题立项、成果撰写、组织评选及择优报送等实施环节，确保各县（区）委编办、各处室课题推进“任务书”“路线图”“时间表”清晰明确，力争形成探索性、创新性、引领性的课题研究成果，着力打造具有我市鲜明特色的工作品牌。

三是创新推进机制。坚持专班推进机制，搭建由新型研发机构事业单位法人培育机制建设、机构编制服务人才战略实施等19个课题组成的项目库，市级由办领导班子成员任组长，县级由县（区）委编办主要负责同志任组长，实行清单化管理、项目化推进、团队化攻坚。深化市县联动机制，对经济发达镇、综合行政执法体制改革等市、县（区）研究方向相似的5个课题，将进一步加强力量整合，抽调县（区）业务骨干跟班学习，参与市级课题撰写工作，形成研究合力。建立交流调度机制，搭建市、县（区）课题研究交流平台，并将于6月、9月组织召开课题研讨会，实现资源共享，助推研究成果转化。