市委编办提前谋划部署市委、市政府高质量发展综合考核工作，精心组织市级88家部门科学制定本年度职能履行计划，为部门高效履职考核工作建立“数据库”。

一是科学制定计划，树立工作导向。指导部门在制定“三定”规定履职计划中做好三个结合，即“三定”规定主要职能与市委市政府重点工作任务相结合，与上级部门明确的主要工作相结合，与本单位年度重点工作相结合，逐项梳理形成具体工作任务，将抽象的工作职责转化为具体的工作任务，明确部门履职导向，确保部门职责有效履行。

二是明晰职责边界，力求履职到位。对“三定”规定中明确部门间职责分工的事项，指导部门立足实际，各负其责，制定相应工作计划，做好职责履行的“河长”工作，确保部门履职不缺位、不越位。

三是细化工作任务，实现可比可测。为避免工作目标过于笼统模糊，影响职责的充分发挥，指导部门按照能量化尽可能量化的原则，逐项制定工作目标。对切实无法量化的，将工作过程进行细化，工作成效进行具化，确保工作目标具体、明确、可衡量。