关于开展领导干部提醒、函询和诫勉
工作的实施方案
为贯彻落实中组部《关于组织部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》（中组发〔2015〕12号）《对市管干部进行提醒、函询和诫勉的实施办法》（宿组发〔2018〕9号）和《关于在全市开展领导干部提醒、函询和诫勉“集中推进月”活动的通知》（宿组通〔2017〕44号）文件精神，着力加强对干部的日常管理监督，切实把纪律挺在前面，根据市委组织部《关于认真做好领导干部提醒、函询和诫勉工作的通知》要求，经研究，制定活动方案如下：
一、重点对象
坚持以科级以上干部为重点，突出关键岗位、热点岗位干部，并向科级以下干部延伸。
二、主要内容
（一）提醒。发现领导干部在思想政治、道德品质、勤政廉政等方面存在轻微性、苗头性、倾向性问题的以及其他需要引起注意的情况，应及时采取书面或谈话形式进行提醒。
（二）函询。发现领导干部在思想政治、履行职责、工作作风、道德品德、廉政勤政、组织纪律、生活作风等方面存在问题反映的，除进行调查核实外，应采用书面方式对被反映的领导干部进行函询了解。
（三）诫勉。领导干部存在较为突出问题，虽不构成违纪但造成不良影响的，或者虽构成违纪但根据有关规定免于党纪政纪处分的，应当采取谈话或书面方式对其进行诫勉。
各处室要严格对照提醒、函询和诫勉的具体要求，根据领导干部存在问题的轻重，选择适当方式，不得避重就轻。
三、活动步骤
（一）认真学习，深入排查（9月27日—9月30日）。组织编办全体人员认真学习《关于组织部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》及党内相关文件精神，准确理解提醒、函询和诫勉的基本内涵、实施流程、方式方法。在切实掌握政策要求的基础上，认真制定工作方案，结合巡视巡察、信访举报受理、专项检查等工作，全面排查和收集涉及本单位干部的苗头性、倾向性问题。
（二）综合研判，稳妥实施（10月8日—10月10日）。
对收集到的干部不良信息，采取适当按时进行核实了解，对情况属实的，要加强综合分析研判。对按照规定应该给予党政纪处分的，及时将有关线索移交纪检监察机关调查处理；对按规定不给予或免予党政纪处分的，根据情节轻重，按照干部管理权限，提出提醒、函询和诫勉的工作建议，报主任会议批准后，按照规定稳妥组织开展。在操作过程中，政策把握不准的，要及时与市委组织部干部监督处联系。
（三）深入总结、建章立制（10月11日—10月12日）。提醒、函询和诫勉工作实施完成后，注意妥善保管工作资料，形成规范的工作台账。要针对开展情况认真总结思考，查找干部监管漏洞，健全完善干部管理监督制度机制，推动提醒、函询和诫勉工作常态化、长效化。有关台账资料请于10月12日前报送综合处。（联系人：宫美华，电话：84368358）
四、有关要求
1.强化工作责任。主要负责同志要切实履行管党治党第一责任人的责任，带头对编办干部开展提醒、函询和诫勉工作；其他班子成员要切实履行“一岗双责”，加强对分管领域内干部的教育提醒。综合处要进一步提高思想认识，把提醒函询诫勉作为干部日常管理监督的重要抓手，作为关心爱护干部的重要举措，作为必须履行的重要职能，自觉融入日常、抓在经常，成为家常、防止失常。
2.注重跟踪问效。各处室要对提醒、函询和诫勉情况加强跟踪整改，对思想上不重视，拒不整改，甚至边改边犯的干部，从严从重进行处理，不能“一谈了之、一函了之”。综合处要不定期对各处室开展提醒、函询和诫勉工作的情况进行监督检查，相关情况及时向主任会议报告。
3.强化日常提醒。结合年度考核、领导班子民主生活会等工作，主要负责同志同领导班子成员和各处室负责同志、分管范围内的干部，每年至少开展一次提醒谈话，指出存在问题，明确改进方向，让“红红脸、出出汗”成为常态，共同营造良好的政治生态环境。
附件: 1.《提醒、函询和诫勉承办单（样式）》
2.《关爱提醒单（样式）》
3.《函询通知书（样式）》
4.《函询情况反馈表（样式）》
5.《诫勉通知书（样式）》
6.《谈话记录（样式）》
7.《解除诫勉通知书（样式）》
8. 市编办提醒谈话安排表
宿迁市机构编制委员会办公室
2018年9月30日