近年来，宿迁市委编办坚持用法治思维和法治方式维护机构编制的权威性和严肃性，重点围绕“三个加强”，着力推进机构编制法治建设。

一是加强学习宣传，强化机构编制法定化意识。将学习宣传《中国共产党机构编制工作条例》（以下简称《条例》）、《江苏省贯彻<中国共产党机构编制工作条例>实施办法》（以下简称《实施办法》）纳入市委党校主体班次，牢牢抓住领导干部这个“关键少数”，推动领导干部带头学习、熟悉精通、严格执行、坚决维护，确保“干得对、干得好”。同时，充分发挥《条例》《实施办法》行动指南作用，借助网站、微信群等平台，发布《条例》《实施办法》全文以及解读等内容，营造浓厚学习氛围。

二是加强制度建设，夯实机构编制法定化基础。对照《条例》要求，严格规范机构编制管理工作，提升科学决策和依法决策水平。探索构建“1+2+N”法规制度框架，即以《条例》为主轴，制定机构编制制度建设行动计划、经济发达镇改革与发展三年（2023—2025年）行动计划等2个行动计划，固化形成N个机构编制政策文件和工作举措。目前已先后出台《宿迁市市级机关事业单位用编计划管理办法》《机构编制事项合法合规性审查办法》《机构编制规范性文件制定和审核办法》等14份文件，进一步明晰机构编制工作流程，确保机构编制事项调整的合法合规性，为全面提升机构编制法定化和规范化水平提供了制度保障。

三是加强督查考核，维护机构编制法定化权威。坚持把监督检查作为促进机构编制法规制度贯彻落实的有力抓手，每年将机构编制法规制度执行和工作情况列入高质量考核工作体系，并纳入巡察、选人用人专项检查等监督范围，倒逼机关单位从严执行机构编制法规制度，严守纪律要求。坚持把专项督查与常态监督有效结合，充分运用四部门协同管理信息平台，跟踪评估机关单位机构编制运行情况，进一步规范机构编制管理行为。