为准确把握机构编制工作面临的新形势新任务，提升创新能力与研究水平，促进我市机构编制工作高质量发展，宿迁市委编办以开展2022年度机构编制重点课题研究为契机，坚持新理念、实举措、高标准，有力推动机构编制研究工作提质增效。

一是坚持“新”理念，建立完善研究机制。将课题研究工作列入宿迁编办2022年度重点改革创新项目之一，并制定《2022年度机构编制重点课题研究工作实施方案》，明确目标任务、实施步骤和工作要求。组织各县（区）委编办、各处室按照“前瞻性思考、系统性谋划、整体性推进”的研究思路和“原创引领、强化规范”的成果导向开展调研，确保课题研究的创新性、科学性与完整性，促进业务工作与研究创新双向发力、结出硕果。

二是坚持“实”举措，着力强化组织实施。搭建课题项目库，组织各县（区）委编办、各处室紧扣省、市机构编制重点工作，参照2022年度全省机构编制重点研究课题确定选题，并明确研究内容、进度安排、成果形式等，共报送选题20个。建立研究专班，围绕项目库20个选题，进一步加强组织领导和统筹协调，聚焦经济发达镇行政管理体制改革等方面的课题分组建立4个专班，着力攻坚一批关键领域重点改革研究项目。注重市县联动，对市县共同研究的机构编制全周期管理、开发区运行机制和人员编制管理创新等3个课题，进一步明确责任分工，形成工作合力，以提升研究工作的系统性、协同性和实效性。

三是坚持“高”标准，从紧从严流程把关。为防止出现“前松后紧”“突击作业”现象，确保形成高质量研究成果，实行挂图作战、对表推进，并严格把关。将于8月初组织各县（区）委编办、各处室汇报5月以来课题进展情况，并针对研究背景、特色做法、存在问题、对策建议等开展交流研讨，提出修改建议，进一步打磨润色，坚决把“质量第一”的要求和“精品意识”贯穿始终。围绕课题的原创性、内容的新颖性、成果的规范性以及运用的推广性四个维度制定详细的评选打分方案，并于8月底组织有关领导、专家对各县（区）委编办、各处室研究成果进行评选，确保选出精品、评出成效。