今年以来，宿迁市委编办积极适应新形势下机构编制实名制管理工作要求，聚焦数据维护、业务联动、分析研判，全力提升机构编制实名制管理水平。

聚焦信息维护，保障数据全面真实。一是建立机构编制实名制数据台账，明确机构名称、编制数、实有数、领导职数等基础信息，实行“一部门一台账”精细化管理，做到数据信息动态更新，确保“机构清、编制清、领导职数清、实有人员清”。二是搭建宿迁市机构编制组织人事财政协同管理信息平台，每日汇总机构编制、人事人员等业务信息变化情况，并将变化情况及时调整至机构编制实名制管理系统，切实保障数据信息全面、及时、准确。

聚焦业务联动，保障管理严谨规范。依托宿迁市机构编制组织人事财政协同管理信息平台，设置全程监测、信息反馈、联动预警、违规冻结等功能，明确组织、机构编制、人社、财政等部门职责权限和业务流程，实现机构编制、机关事业单位人事管理、工资核算等业务线上联动办理，形成以机构编制核准使用为前提，人事管理业务为支撑，工资核发业务为保障的闭环式管理链条，环环相扣，相互制约，切实从源头上杜绝违纪违规行为发生，保证客观、公正开展业务，推动实名制管理更加严谨规范。

聚焦分析研判，保障配置科学高效。一是围绕全市机构编制基本情况、行政事业人员增减变化、年龄结构、性别比列、学历层次等进行基础统计分析，并与往年数据进行比对，分析特点、研究趋势、深挖原因，定期形成机构编制统计分析报告，为公开招考、人才引进、军转安置、人员调动、干部选拔任用等工作提供数据支撑和参考，保障编制资源精准配置。二是围绕全市经济社会发展大局，聚焦市委市政府中心工作，落实宿迁“四化同步”集成改革示范区建设部署要求，加强教育、卫生等民生领域和重点改革事项的调研分析，提出科学配置资源的“编办”方案，为领导科学决策提供依据。