近年来，宿迁市委编办紧盯“制度规范、标准统一、数据精准、服务高效”目标，通过健全机制、搭建平台、强化分析等举措，全面提升机构编制统计工作效能。

一、健全机制，提升统计数据质量。一是建立内部联审机制。构建主要领导负总责、分管领导具体抓、业务处室联合审的“大统计”格局，定期组织各处室对机构编制、人员信息等进行联审，确保实名制系统各项数据精准，实现数据信息“多重审查、一口管理”。二是建立外部联动机制。建立与组织、人社、财政等部门数据比对、协同联动机制，对未纳入实名制系统管理的人员，组织、人社、财政等部门不予办理工资核算、社保缴纳等业务，实现了实名制管理由静态向动态的有效转变。三是建立绩效评价机制。对各县（区）上报的月报、年报数据进行审核，对数据质量进行打分，杜绝数据缺项、错项等问题，年底进行排名，有效提升县（区）统计数据质量。

二、搭建平台，提升统计信息化水平。整合组织、机构编制、人社、财政等部门关联业务和数据资源，搭建“机构编制组织人事财政协同管理信息平台”，突出“全链式办理、全景式分析、闭环式管理”应用特色，市级各单位同一平台办理业务，共用一套数据信息，杜绝数出多门和重复录入，有效打破四部门“信息壁垒”，实现“一网通办”。目前，市级部门已上线运行，数据信息从“单一”到“集成”，业务办理从“多部门”到“一平台”，监督管理从“各自为政”到“协同联动”成效初显，全市机构编制统计工作信息化水平得到大幅提升。

三、强化分析，提升统计服务能力。一是为优化资源配置提供支撑。对机构设置情况、进销编情况、实有人员情况进行基础分析，对部分领域和行业超空编情况、同比变化情况进行重点分析，在数据分析中找问题、找对策，为科学配置编制资源提供详实准确的数据支撑。二是为推动深化改革提供支撑。聚焦市委市政府中心工作，主动开展体制机制改革创新分析研究，为推进综合行政执法、基层整合审批服务执法力量改革等工作提供数据参考和意见建议。三是为部门专项工作提供支撑。积极延伸统计服务链条，形成程序规范、方式多样、服务高效的机构编制统计数据服务体系，为人才招引、巡察、经济普查、财政预算等工作提供数据支撑服务，有力支持和保障了市级部门重点工作顺利开展，得到了各部门的一致好评。