为贯彻落实《中国共产党机构编制工作条例》精神，充分发挥机构编制在管理全流程中的基础性作用。今年来，宿迁市委编办紧盯目标、深入调研、系统谋划，运用信息化手段，搭建信息数据“共享、共用、共管”，业务办理“无缝衔接、审批联动、一平台通办”的机构编制组织人事财政协同管理信息平台，切实提升机构编制管理规范化、精细化、信息化水平。

（一）突出目标导向，强化顶层设计。由市委编办牵头，会同组织、人社、财政、大数据、保密等部门制定《宿迁市机构编制组织人事财政协同管理信息平台建设方案》，涵盖机构编制管理、公务员管理、事业单位在编人员和机关工人管理、工资业务管理、机关事业单位财政统发管理、统计分析管理等六大功能模块，为高质量建成协同管理信息平台“定方向、画蓝图”。成立以市委组织部分管领导任组长，四部门分管负责人和相关处室负责人为成员的工作领导小组，下设综合协调、业务工作、技术保障三个专题组，明确各部门主要职责和人员分工，达成平台建设“一盘棋”共识，切实形成平台建设合力。

（二）突出集成导向，强化业务协同。打破四部门自有系统封闭孤立现状，健全财政供养人员管理链条，形成以机构编制管理为前提，以人事管理为支持，以工资经费核拨为保障的“一条龙”“闭环式”管理链条，做到业务系统、信息数据的无缝衔接，形成四部门各司其职、联动管理的良好局面。将平台建设与完善部门协调配合、提高机构编制服务水平、提升综合分析监管能力相结合，优化职能部门协调配合机制，简化办理环节、减少前置、压缩时限，提升办事服务效率。将机构编制管理、组织人事管理、工资审批、财政经费预算等关联业务环节有机衔接，相互融通，强化机构编制与工资核定、人员调配、财政预算的刚性约束机制，实现部门间业务“无缝衔接、审批联动、一平台通办”。

（三）突出结果导向，强化综合运用。采集覆盖市、县（区）两级财政供养人员各类信息，对机关事业单位编制数、职务职级数配置、事业单位岗位设置等相关数据情况进行抽取、统计分析、监督调控，形成统计结果，实现数据挖掘，研判预测发展趋势，为全方位科学决策提供大数据支持。将四部门业务办理转变为在一个平台中各司其职、紧密配合、环环相扣的模式，形成事前把关、事中控制、事后监督的控管机制。对违规设置机构、超编进人、超职数配备干部、“吃空饷”等违规行为一目了然，实现四部门一网监管，切实消除信息数据“失真”，压缩统计“水分”，堵住管理“漏洞”。