深入查摆问题  严格对标整改

以实干实绩追求更满意

市委编办综合处

（2019年10月25日）

综合处作为编办承上启下、协调左右、沟通内外的前哨和窗口，担负着参谋助手、跟踪落实、协调服务、后勤保障等职责。我办主题教育启动以来，综合处全体人员牢固树立目标意识、争先意识和服务意识，积极参加集中学习，踊跃参与研讨交流，自觉开展个人自学，确保理论学习学有所获，查摆问题追根溯源，以实干实绩争创群众满意处室。通过深入学、领导点、同事提、处室议、对标查等方式，我们形成以下问题清单和整改措施：

一、存在问题

一是对工作重心的把握不够精准。主要表现在：谋划工作上缺乏高度，不善于从大局和领导的角度思考问题，习惯于领导点题交办、上级部门跟踪催办，有时甚至是“一叶障目不见泰山”。落实工作上不够系统，没有分清轻重缓急，眉毛胡子一把抓，导致落实效果打折扣、时效性不强。

二是对细节的把控不够严谨。办公室工作无小事，无论是落实领导批示还是收发文件，必须按照高标准落实，慎之又慎、细之又细、精益求精。比如，在我办对外报送的材料方面，不仅应当确保内容零差错，还要注重印制质量、排版格式等形式要求，以行文的规范和办事细节展示好编办形象。

三是对机构编制业务的研究不够深入。接到县区和部门机构编制申请事项后，拟办意见是第一关。由于学习研究不够，本人有时会混淆业务界限，影响了文件流转效率。在办领导召开的业务讨论会上，时常因为储备不足，无法提出有价值的意见建议，这些都暴露出自身的短板不足。

四是服务保障的水平有待提升。服务保障是综合处的基本职能。本人自今年6月担任综合处负责人以来，努力在服务基层、服务处室上下功夫，但在工作中有时急于求成，导致保障质量不高，有时又会因把握不准导致服务滞后。

二、整改措施

机构改革后，尤其是《机构编制工作条例》颁布施行后，机构编制工作要求更严、标准更高、业务性更强，对综合处工作提出了新的更高要求。下一步，综合处将以高质量发展年终考核为着力点，过细做好迎查准备工作，全面展示实绩，全力冲刺先进，用实干扛起担当责任，实现从“人员大处”向“业务强处”的转型。

履行好处室职责，在标准定位上要高。丁薛祥同志在中办讲党课时指出：“身在兵位、胸为帅谋”。对我们而言，就是要自觉对标组工干部，学会登高望远、从更高层面思考问题；就是要把准工作重心，不断提升服务层次，拓展工作格局，努力在服务大局中多一份担当。

履行好处室职责，在具体落实上要细。综合处岗位平凡，事情琐碎，必须以“店小二”精神，以想全想细想万一的细致，认认真真、勤勤恳恳、踏踏实实做好每一项工作，在点点滴滴的小事中为成就大事助力，在每一个日日夜夜的平凡里折射出不平凡。

履行好处室职责，在奋发作为上要拼。一是抓落实讲效率。“一分部署，九分落实”。办领导的指示精神要迅速传达到位、落实到位，全程跟踪督办有效率，件件落实有回应。二是抓服务上水平。服务是综合处的看家本领，我们将牢固树立服务宗旨，主动服务、靠前服务，服务无止境，没有最好只有更好。三是抓工作有章法。没有规矩不成方圆，我们将建立健全工作制度，用制度管事管人管钱管物，守住底线不碰红线，确保每一个岗位、每一项活动都有规有可依、有章可循。四是抓细节有温度。综合处接触的人和事最多，我们将设身处地、谦卑以待，用心用情做好服务。在思想上、工作上、生活上对同事多关注、多留意、多爱护，用实际行动帮助同志们解决问题，让大家切实感受到编办大家庭的团结温馨。